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省政府辦公廳文件

香港神州集運省人民政府辦公廳關於印發香港神州集運省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知

來源:香港神州集運省人民政府辦公廳         2018-03-07 00:00:00

各州、市人民政府,省直各委、辦、廳、局:

  《香港神州集運省保障農民工工資支付工作考核辦法》已經省人民政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

 

 

香港神州集運省人民政府辦公廳

2018年3月1日

 

  (此件公開發布)

 

香港神州集運省保障農民工工資支付工作考核辦法

  第一條 為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任,有效預防和解決拖欠農民工工資問題,切實保障農民工勞動報酬權益,維護社會公平正義,促進社會和諧穩定,根據《國務院辦公廳關於印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》(國辦發〔2017〕96號)有關規定,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用於對各州、市人民政府保障農民工工資支付工作的年度考核。

  第三條 考核工作在省人民政府領導下,由省農民工工作領導小組負責實施,省解決企業工資拖欠問題聯席會議辦公室(以下簡稱省聯席會議辦公室)具體組織落實。從2017年到2020年,進行年度考核。

  第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向,遵循客觀公正原則,突出重點,注重實效。

  第五條 考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全解決農民工工資拖欠長效機制、落實農民工工資支付保障制度措施、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

  第六條 省聯席會議辦公室組織聯席會議各成員單位,根據全面治理拖欠農民工工資問題、保障農民工工資支付工作有關要求,參照國家年度考核方案及細則,制定我省年度考核方案及細則,明確具體考核指標和分值。

  第七條 考核工作在國務院對我省實地核查前完成,一般於考核年度次年年初開始,3月底前完成。按照以下步驟進行:

  (一)州市自查。各州、市人民政府對照考核方案及細則,對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查,填報自查考核表,形成自查報告,於1月底前報送省聯席會議辦公室。各州、市人民政府對自查報告真實性、準確性負責。

  (二)實地核查。2月底前,由省聯席會議辦公室組織聯席會議各成員單位組成考核組,採取抽查等方式,對各州、市人民政府考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查,對有關考核指標進行評估。實地核查採取聽取彙報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪、隨機抽查等方式進行。

  (三)綜合評議。省聯席會議辦公室組織聯席會議各成員單位根據各州、市自查情況,結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況,進行考核評議,形成考核報告,報省農民工工作領導小組審議。考核評議情況與州市自查情況出入較大的,省聯席會議辦公室應組織聯席會議成員單位進行復查。

  第八條 考核採取分級評分法,基準分為100分,考核結果分為A、B、C 3個等級。

  (一)同時符合下列條件的,考核等級為A級:

  1領導重視、工作機制健全,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯;

  2考核得分在90分以上(含);

  3考核得分排在全省前5名。

  (二)有下列情形之一的,考核等級為C級:

  1保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出,考核得分排在全省後2名的;

  2發生因拖欠農民工工資引發50人以上羣體性事件,或發生因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發羣體性事件的;

  3發生因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重後果的。

  (三)考核等級在A、C級以外的為B級。

  第九條 考核結果報經省人民政府同意後,由省農民工工作領導小組向各州、市人民政府通報,並抄送省委組織部和省檢查考評工作領導小組辦公室,作為對各州、市人民政府領導班子和有關領導幹部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索,移交紀檢監察機關。

  第十條 對考核等級為A級的,由省農民工工作領導小組予以通報表揚;對考核等級為C級的,由省農民工工作領導小組約談該州、市人民政府有關負責人,限期整改。被約談的州、市人民政府應當制定整改措施,並在被約談後2周內提交書面報告,由省聯席會議辦公室負責督促落實。未在期限內整改完畢或連續2年考核等級為C級的,由省農民工工作領導小組約談該州、市人民政府主要負責人,並在全省予以通報批評。

  第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的,予以通報批評;情節嚴重的,依紀依法追究有關人員責任。

  第十二條 各州、市人民政府可參照本辦法,結合本地實際制定有關辦法,加強對本地各級政府保障農民工工資支付工作的考核。

  第十三條 本辦法由省聯席會議辦公室負責解釋,自印發之日起施行。

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